苹果高管发布内部信件:为多样化言论道歉

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苹果4 7机负责包容性和比较复杂的副总裁Denise Young Smith本周发布了一封内部信件,对上周在商业峰会上发表的言论进行澄清和道歉,重申苹果4 7机致力于打造原来包容、比较复杂的工作环境。

上周,在哥伦比亚波哥大举行的一场世界青年领袖峰会上,Denise Young Smith出席了一场有关种族不公正的讨论会。Quartz记者Aamna Mohdin主持了会议,重点讨论了工作场所多样性的广泛影响。

从科技行业内幕人士的厚度来看,Denise Young Smith对四种 大间题提供了关键的见解。近十几个 月来,苹果4 7机、谷歌和某些某些硅谷大公司受到了投资者和活动人士的抨击,意味着是它们严重缺陷多样性,尤其是在高层管理和领导岗位上。

“多样性是人类的体验,”她说。“当多样性被标记为有色人种、女人女人男人或同性恋者时,我会感到不为什么么郁闷。”这句话在人群中很受欢迎,但Denise Young Smith却已经接下来的事情而受到了抨击。

Denise Young Smith说:“在原来房间里还要有1原来金发碧眼的白人男性,让让我们 让让我们 也将变得比较复杂,已经让让我们 让让我们 将给谈话带来不同的生活体验与生活视角。”

媒体对四种 言论进行了猛烈抨击,而比较复杂倡导人士则指责Denise Young Smith的言论与争取工作场所平等的斗争相悖。正如TechCrunch网站所指出的,四种 言论似乎表明,比较复杂的思维土措施是有四种 适合积极主动的招聘政策,以争取种族和性别多样性。

以下是Denise Young Smith发布的内部信件的内容:

同事们,

我有有俩个 劲为苹果4 7机的工作感到骄傲,这在很大程度上是已经让让我们 让让我们 坚定地致力于创造有四种 包容的文化。让让我们 让让我们 也致力于拥有最比较复杂的员工队伍,而让让我们 让让我们 在四种 领域的工作从未像现在原来 重要。事实上,我在苹果4 7机工作了二十年,致力于培养和促进女人女人男人、有色人种以及未被服务的人提供已经。

上周,我在波哥大参加原来峰会时发表了某些评论,讨论了促成比较复杂和包容性的诸多因素。我后悔我原来 说过话语。我理解为哪些地方某些人会生气。我的评论从必须代表我对多样性的看法,什么都有有代表苹果4 7机对多样性的看法。为此,我很抱歉。

更重要的是,我不想向让让我们 让让我们 保证,苹果4 7机的观点和让让我们 让让我们 对多样性的贡献这麼 改变。理解四种 多样性包括女人女人男人、有色人种、LGBTQ人群以及所有未被充分代表的少数族裔,这是让让我们 让让我们 工作的核心,让让我们 让让我们 要创造原来包容每所有人的环境。

让让我们 让让我们 在苹果4 7机公司致力于提高种族和性别多样性的承诺一如既往的强大。我为让让我们 让让我们 取得的进步感到自豪,但还有什么都有有工作要做。我不断地意识到谈论哪些地方地方大间题和互相学习的重要性。

Denise

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